По информации rbc.ru, в начале 2023 года компания запустит мотивационную программу, по условиям которой сотрудники получат возможность стать бенефициарами бизнеса.
Как рассказал Владимир Потанин, для «Норильского никеля» это уже не первая попытка вовлечения сотрудников во владение компанией.
В рамках приватизации работники получили 25% акций предприятия, однако не смогли воспользоваться всем спектром преимуществ. Большинство продали акции по выгодной, по их мнению, стоимости.
Как заявил Владимир Потанин, новая программа будет более выгодной благодаря современным технологиям и параметрам передачи акций.
Одной из проблем ранней приватизации было то, что новые акционеры не успели разобраться, что такое эта собственность, доли, акции и прочее. Они некритично оценивали активы, легко из них выходили, поддавшись уговорам, объяснил предприниматель.
Программа мотивации называется «Цифровой инвестор». Детали ее реализации еще прорабатываются, но суть ясна: работники компании получат цифровые финансовые активы (ЦФА) на акции «Норникеля», то есть станут его совладельцами.
В компании сообщили, что мотивационная программа будет действовать в течение 10 лет и в ней примут участие все работники, а это порядка 80 тыс. человек. В итоге доля акций компании у физлиц возрастет до 25% с текущих 10%.
Шаг Потанина уже назвали революционным. Это первый подобный случай в корпоративной истории России.
По мнению Потанина, подобная инициатива важна в социальном плане. Это поможет снять напряжение между наемными работниками и собственниками. Таким образом будет снят общественно-социальный накал, который возник вокруг бизнеса и который не позволяет профессии бизнесмена стать по-настоящему уважаемой обществом.
Мотивационную программу негласно называют «народным капитализмом». Она начнет действовать сначала в отдельно взятой компании, а затем по всей России.
Свежие комментарии